Thuvienso.org – Cuốn sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động được viết bởi tác giả Chaka Booker, bàn về chủ đề Tâm lý – Kỹ năng sống và được in với hình thức Bìa Mềm.
Quyển sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động được nhà xuất bản NXB Dân Trí phát hành
2021 .
Bạn đang xem: Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF
Thông tin về sách
| Tác giả | Chaka Booker |
| Nhà xuất bản | NXB Dân Trí |
| Ngày xuất bản | 2021 |
| Số trang | 324 |
| Loại bìa | Bìa Mềm |
| Trọng lượng | 350 gram |
| Người dịch | Đỗ Hoàng Lan |
Download ebook Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF
Tải sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF ngay tại đây
Review sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
Hình ảnh bìa sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
Đang cập nhật…
Nội dung sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động
Các nghiên cứu cho thấy cơ hội tuyển dụng đúng người là 50-50. Xác suất như khi ta tung đồng xu, thế nhưng chúng ta hoàn toàn không phải chấp nhận kết quả này.
Sai lầm trong tuyển dụng làm tiêu hao năng lượng của bạn và làm xói mòn văn hóa nhóm mà mỗi doanh nghiệp đều dày công xây dựng. Việc thay thế nhân sự là quá trình mệt mỏi và vô cùng tốn kém. Vậy nhưng, với công cụ phù hợp, bạn có thể tránh được những tổn thất này và chắc chắn trong các quyết định tuyển dụng.
Sau nhiều năm nghiên cứu khoa học nhận thức và trực tiếp tham gia phỏng vấn với hàng ngàn ứng viên, Chaka Booker đã sáng tạo nên một hệ thống gồm cấu trúc và câu hỏi phỏng vấn giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, áp dụng cho cả doanh nghiệp tìm người và ứng viên tìm việc.
Cuốn sách gồm 12 chiến lược đã được chứng minh hiệu quả và cũng đã được sử dụng để sàng lọc ứng viên với xác suất chính xác lên tới 90%. Dù là quản lý bộ phận nhân sư, chủ doanh nghiệp, CEO, tư vấn viên, trưởng nhóm, thành viên nhóm hay chuyên gia phỏng vấn, phương pháp của Chaka ứng dụng cho bất kỳ ai muốn đánh bại tính may rủi trong các quyết định tuyển dụng. Mặt khác, ở cương vị ứng viên, cuốn sách cho bạn góp nhìn khác biệt vào không khí phòng phỏng vấn, diễn biến tâm lý người phỏng vấn và yêu cầu của họ đối với ứng viên tiềm năng. Nói cách khác, ở vị trí doanh nghiệp, phương pháp của Chaka giúp bạn phỏng vấn đúng cách và sàng lọc đúng người. Trong khi đó, ở vị trí ứng viên, cuốn sách là tất cả những điều bạn cần để chuẩn bị, nắm bắt tâm lý người phỏng vấn và trả lời khôn ngoan.
Trong cuốn sách này, bạn đọc sẽ học được:
Làm thế nào để kiểm soát trực giác của mình: khi nào nên tin tưởng và khi nào nên bỏ qua nó
Các nguyên tắc trong thiết kế và cấu trúc câu hỏi phỏng vấn: Sắp xếp câu hỏi để ứng viên có thể đưa ra câu trả lời chân thật
Sức mạnh của áp lực: khi nào đến tăng hoặc giảm áp lực và làm thế nào để kiểm soát áp lực ẩn giấu bên trong dẫn đến quyết định sai lầm.
Cách xác định các yếu tố năng lực quan trọng: bốn năng lực bạn luôn tìm kiếm ở ứng viên trong quá trình phỏng vấn và các kỹ năng để đánh giá một cách chính xác những năng lực đó.
Công cụ loại bỏ thiên kiến: năng lực tương lai không tương thích với khuôn mẫu hôm qua và thường bị bỏ qua.
Tái thiết lập lại hình dung về quy trình tuyển dụng: đánh giá hồ sơ, phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn trực tiếp sẽ tạo được những cải thiện vượt trội.
Phỏng vấn là nền tảng của quy trình tuyển dụng và đây là cuộc chơi tâm lý với cả doanh nghiệp và ứng viên. Sự chủ động sẽ là yếu tố quyết định ai có thể làm chủ quá trình này.
Mua sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động ở đâu
Bạn có thể mua sách Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động tại đây với giá
113.980 đ
(Cập nhật ngày 17/04/2024 )
Tìm kiếm liên quan
Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động PDF
Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động MOBI
Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động Chaka Booker ebook
Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động EPUB
Phỏng Vấn Là Cuộc Chơi Tâm Lý, Chiến Thắng Gọi Tên Người Chủ Động full
Chaka Booker
NXB Dân San
Năm 2021
324
bìa mềm
350
tất cả phong lan màu vàng
Nghiên cứu cho thấy cơ hội tuyển dụng đúng người là 50-50. Xác suất cũng giống như tung đồng xu, nhưng chúng ta hoàn toàn không phải chấp nhận kết quả.
Sai lầm trong việc thuê mướn có thể làm tiêu hao năng lượng của bạn và làm xói mòn văn hóa đội ngũ mà mọi doanh nghiệp luôn cố gắng xây dựng. Thay thế nhân viên là một quá trình mệt mỏi và vô cùng tốn kém. Tuy nhiên, với các công cụ phù hợp, bạn có thể tránh được những tổn thất này và đảm bảo cho các quyết định tuyển dụng của mình.
Sau nhiều năm nghiên cứu về khoa học nhận thức và phỏng vấn trực tiếp hàng nghìn ứng viên, Chaka Booker đã tạo ra một hệ thống cấu trúc câu hỏi phỏng vấn để giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng cho cả công ty tìm việc và người tìm việc.
Cuốn sách bao gồm 12 chiến lược đã được chứng minh là hiệu quả và cũng đã được sử dụng để sàng lọc các ứng viên với độ chính xác 90%. Cho dù bạn là giám đốc nhân sự, chủ doanh nghiệp, giám đốc điều hành, nhà tư vấn, trưởng nhóm, thành viên nhóm hoặc người phỏng vấn, phương pháp của Chaka phù hợp với bất kỳ ai muốn vượt qua tỷ lệ cược trong quyết định của họ. Quyết định tuyển dụng. Mặt khác, với tư cách là một ứng viên, cuốn sách này mang đến cho bạn một cái nhìn khác về bầu không khí của phòng phỏng vấn, sự phát triển tâm lý của người phỏng vấn và những gì họ mong đợi từ những ứng viên tiềm năng. Nói cách khác, với tư cách là một doanh nghiệp, cách tiếp cận của Chaka có thể giúp bạn phỏng vấn đúng người và sàng lọc đúng người. Đồng thời, là một ứng viên, cuốn sách này là tất cả những gì bạn cần chuẩn bị, hiểu tâm lý người phỏng vấn và trả lời một cách thông minh.
Trong cuốn sách này, bạn sẽ học:
Cách kiểm soát trực giác của bạn: Khi nào thì tin vào điều đó và khi nào thì nên bỏ qua
Nguyên tắc thiết kế và xây dựng câu hỏi phỏng vấn: Sắp xếp các câu hỏi để ứng viên có thể trả lời một cách trung thực
sức mạnh của áp lực: Khi nào thì tăng hoặc giảm căng thẳng và cách quản lý căng thẳng tiềm ẩn dẫn đến quyết định tồi.
Cách xác định các năng lực chính: Bốn năng lực bạn đang tìm kiếm trong quá trình phỏng vấn và kỹ năng đánh giá chính xác các năng lực đó.
công cụ loại bỏ bù đắp: Các khả năng trong tương lai không tương thích với các mô hình của ngày hôm qua và thường bị bỏ qua.
Tưởng tượng lại quy trình tuyển dụng: Việc xét duyệt hồ sơ, phỏng vấn qua điện thoại, và phỏng vấn trực tiếp đều sẽ được cải thiện đáng kể.
Phỏng vấn là nền tảng của quá trình tuyển dụng và là một trò chơi trí óc cho các công ty cũng như ứng viên. Sáng kiến sẽ là yếu tố quyết định ai sẽ làm chủ được quy trình.
Giá đặc biệt
113,980 VND
Năm 2021
Ngày xuất bản: May 7, 2022 @ 03:27
